SMART 原则

Relevant 相关性

简历要与岗位紧密相关，最好“一职位一简历”。要注意阅读任职要求，抓住其中的重点。举个例子，某职位要求“英语水平”，你就需要重点体现你的英语能力。相反，如果没有，就不需要重点体现，或者不体现。

Specific 具体的

简历内容要避免模糊不清；要具体，但又不能长篇大论。这就需要内容能够抓住重点了。举个例子，“前端基础扎实”就太过宽泛了；“精通HTML、CSS、Javascript、React、Webpack等前端技术”又缺乏重点。而“精通 React 及其生态，有大型项目开发经验”就好很多。

Measurable 可衡量的

工作能力、工作成果要有量化。量化可以用定性、定量两种方式。举个例子，“英语好”这条描述就不够量化。你可以用资质证书来定性，如“取得了英语六级证书”等。也可以写工作经历/成果，如“参与国际开源项目研发，能与各国成员顺畅交流“。定量一般用数字，比如“项目经验丰富”可以写成“参与百亿PV前端项目开发“或者“主导10个前端项目研发”。

Attainable 可达成的

工作内容要体现出一定的挑战性，不能是太过容易的；最好是刚刚超过你的能力/职责范围，但是通过你的努力能够得着的。举个例子，“写了xx技术规范文档”就缺少挑战性；“起草xx技术规范，推动落地执行”就好一些。

Time-bound 有时限的

写最近的工作内容和项目，远古不写或者一笔带过。